Nous insistons sur le professionnalisme et l’engagement de chacun. Tous les employés sont appelés à faire le petit geste supplémentaire qui n’est pas forcément inscrit dans une procédure ou dans une fiche de poste, mais qui contribuera à vraiment satisfaire le client ou à faire progresser l’entreprise.

Le traitement juste et équitable pour tous est capital pour nous. Aucun candidat ou employé ne peut être favorisé ou discriminé sur les critères de sexe, d’âge, d’handicap, de statut, de religion, de race ou d’origine.

Nous nous efforçons d’atteindre la meilleure réputation de la meilleure entreprise d’informatique. C’est pour cette raison que tous les employés sont invités à agir avec beaucoup de discipline et de professionnalisme. Les attitudes contraires aux principes de l’ADC sont à décourager ou à sanctionner.

La gestion des Ressources Humaines au sein de l’entreprise se fait en conformité avec les principes du Code de Travail Congolais en vigueur.

Les informations confidentielles ne doivent être communiqués qu’aux personnes concernées ou compétentes. En aucun cas de telles informations ne doivent être communiquées comme des informations courantes. Dans cette éventualité, les personnes responsables sont passibles de sanction.

Nos règles de recrutement sont régies par les principes de transparence, de non-discrimination. Le recrutement doit se faire de manière équitable, légale et professionnelle. Tous les documents relatifs au processus de recrutement sont confidentiels. En cas de vacance de poste, ADC SARL  peut procéder au recrutement externe.

Nous attendons de vous un Degré élevé d’engagement personnel; Ce principe va de pair avec une exigence d’intégrité et d’honnêteté élevée  de tous les employés des établissements ADC.

ADC SARL/RH